Mehr Leistung mit weniger Verbauch?
– Systematische Personalauswahl und Team bildung in der Kohl Gruppe

Hubert Coenen, Leiter Personal KOHL Gruppe, KOHL automobile GmbH, Aachen

Die Kohl Gruppe arbeitet mit unterschiedlichen Bausteinen der Personalentwicklung. Hierzu gehören Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche, individuelle Förderung, Schulungen, Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Teambildung. Zu letzterem wird aktiv das Reiss Profile genutzt, das bisher für 50 Mitarbeiter eingesetzt wurde. Ziel dabei ist es, bestimmte Charaktere für bestimmte Positionen zu finden und durch das Herausarbeiten der unterschiedlichen Leistungsmotive den Umgang der Mitarbeiter untereinander zu vereinfachen.

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